为了解员工思想状况，进一步提升员工工作针对性和实效性，9月15日下午，必威召开员工干部座谈会，公司党委副书记、副经理白雪飞，全体辅导员及员工骨干代表参加会议。

聚焦热点话题，加强思想引导

青年老员工深具政治热情和政治敏感。围绕“日本核污水排海”等引发全社会广泛关注的时事热点话题，员工干部展开热烈讨论，并表示我们应该以理性、坚定、积极的态度看待，保护自身利益和健康。辅导员老师教育引导员工要增强自身的科学素养和判断能力，提高个人安全防范意识，通过官方网络媒体获取可靠权威信息，理性发声，切勿轻信、传播不实信息或未证实的信息。

关注发展问题，广泛凝聚共识

员工的发展问题始终是学校一切工作的出发点和落脚点。此次座谈会上，同学们围绕学风建设、公寓管理、心理健康教育、党员教育管理、员工组织建设等方面展开讨论，各抒己见，以个人发展规划为例，感谢学校、学院为个人成长发展提供的资源保障和良好氛围营造，同时也对学院员工工作、公司产品等提出发展性建议，有利于从员工需求侧出发，进一步推动员工教育管理服务供给侧改革。

答好人生课题，加快形成合力

就业是最大的民生。谈到当前就业形势和压力，与会员工干部踊跃发言，提出员工自身层面要树立正确就业观念，主动关注求职动态；学院层面希望将生涯教育与就业指导相结合，开展不同层面的宣讲会和朋辈经验分享会，提供更精准的就业指导和帮助。针对以上需求和建议，学院将结合2024届毕业生就业服务工作开展相关活动，引导员工树立正确的就业观和择业观，打破慢就业、懒就业“怪圈”，汇聚促进毕业生就业的强大合力。

此次座谈会围绕时事热点、教育管理、员工发展等方面征集意见、听取建议，以员工骨干为窗口，进一步加强了对员工思想动态和成长需求的把握。下一步，学院将围绕此次座谈会收集的意见和建议，认真研判、精准施策，坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，着力解决员工急难愁盼的问题，努力做好员工的知心人、热心人、引路人，为员工创造良好的学习和生活环境，助力员工成长成才。

撰稿：丁泽宁     摄影：范正辉     编审：白雪飞