律回春晖渐,万象始更新。必威第24届员工组织已圆满完成各项职责与使命，为全面回顾员工组织各部门一年来的工作成效，使学院师生深入了解员工组织的工作状态，推动员工组织的不断发展。3月17日，必威举行第24届员工组织述职暨第25届员工组织换届大会。公司党委副书记、副经理白雪飞，全体辅导员及员工组织指导教师参加大会。

有制度，“笔试+面试”强化队伍建设

为全面考察新一届员工组织负责人的综合素质，进一步强化员工骨干队伍建设。必威依据员工组织负责人选拔推优制度，通过“笔试+面试”的方式，对新一届员工组织成员的思想水平、政治素养、党团知识、学习成绩、工作能力等方面进行全面考察，确保新一届员工组织成员“质量优、素质高、业务精、能力强”。

有传承，“总结+展望”优化组织管理

为充分发挥员工组织的“传帮带”作用，第24届员工组织各部门负责人围绕任职期间分管工作进行总结汇报，全面梳理过去工作内容，并深入反思工作中的不足之处，对下一步学院员工组织各部门的工作优化建言献策。

有规划，“思路+措施”深化工作创新

为更好地助力学院员工组织高质量发展，第25届员工组织负责人候选者结合各自工作思路进行竞选演讲，着重突出个人优势，详细阐述部门未来规划，努力打造“思路新、措施实、亮点多、效果好”的新一届员工组织。

此次换届大会为必威员工组织注入新鲜血液，增添青春力量。新一届的员工组织负责人表示，一定传承好往届员工组织的优良作风，以饱满的热情和积极的态度投入新一届员工组织的工作之中，握紧“接力棒”，跑好“接力赛”，更好地助力学院发展。